Il talento ribelle alla base dell’innovazione

Cosa hanno in comune Camp e Kalanik di Uber, Steve Jobs e persino i fratelli Wrigh? Sono esempi di ribellione e la prima cosa a cui si sono ribellati è il “no, è impossibile!” che ricevevano ogni volta. 

Le imprese di maggior successo hanno fatto un salto di paradigma importante. Da”io” a “noi”, il che vuol dire passare da competizione a collaborazione, da produzione a proposito, da gestione per obiettivo a assunzione by values.

Non si tratta di fare cambiamenti radicali, ma di rinnovare la cultura aziendale a partire dal top management.

CLICCA QUI E AVVIA IL VIDEO